岗位职责：

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、完成每月新员工入职培训； 
4、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6、劳动关系的处理；

任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
2，熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 
4，有培训经验者，能够独立开展培训者优先考虑；